Perfil:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou similar;

• Pós-graduação/ Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou similar;

• Disponibilidade para realizar Estágio Curricular;

• Conhecimentos avançados em Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);

• Bons conhecimentos em língua inglesa.

 

Funções:

• Apoiar a área de Talent Acquisition, em diferentes processos de recrutamento e também projetos complementares relacionados com atração e retenção de talento;

• Apoiar o search de candidatos: pesquisa e validação;

• Triagem curricular e realização de entrevistas telefónicas;

• Agendamento e acompanhamento de entrevistas presenciais;

• Gestão de base de dados e feedback a todos os candidatos envolvidos em processo;

• Acompanhamento e suporte em outros projetos nomeadamente na área de Employer Branding.

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Atributos Pessoais e Aptidões:

• Análise de informação e Sentido crítico;

• Comunicação;

• Planeamento e Organização;

• Orientação para os resultados;

• Proatividade e Iniciativa;

• Trabalho em equipa e Relacionamento interpessoal.

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